企业都在争夺有价值的年轻人

越来越多通常处于职业生涯巅峰的年轻人辞去工作去提供护理服务。 预计这一趋势未来将进一步加剧。 人力资源争夺加剧 劳动力短缺的第二个原因是 人力资源竞争加剧 。在日本，越来越多的行业处于 卖方市场 ，职位空缺比求职者多。 例如以下行业。行业面临工程师短缺 ・建筑行业面临建筑工地管理人力资源短缺 物流行业面临司机严重短缺 医疗护理行业因人口老龄化 在上述行业中如果一直被动等待求职者申请，就很难解决劳动力短缺的问题。

招聘成本增加 第三个原因是 招聘成本增加 招聘成本是指聘用人力资源所发生的成本。 印刷品和网络上的招聘广告以及招聘机构的招聘活动变得越来越活跃，但所有这些都非 WhatsApp 数据库 昂贵然而即使你花广告费去招聘，如果你无法获得你想要的人才，成本也会被浪费。 如上所述，我们目前生活在一个求职者可以选择自己的公司卖方市场的时代，这使得招聘变得困难，迫使我们继续做广告。 在招聘市场上人才越多成本就越高很多公司感叹自己无法继续以这样的速度招聘。



企业与求职者不匹配 第五个原因是 不匹配 ，即企业与求职者不兼容。如果企业为了自己的目的而继续招人，即使发布了职位空缺，也不会收到很多申请，而且即使加入公司，很快也会离开公司。 具体来说，以下是求职者感觉自己不适合公司的最常见原因。 工作条件不合适工资低、加班多等作信息与实际就业条件有差异 工作中人际关系不理想，如上级前辈等 工作环境差工作台低腰痛等 如果求职者有这样的不满即使录用了，离职率也会很高，也无法长期留在工作岗位上。