不能提供任何新的信息或洞察

[size=14.6667px]法律不允许雇主在面试时询问求职者的薪资历史。 ‍ 你最大的优势是什么？ 这是一个老生常谈的问题，有一组可预测的答案，但不提供任何新的信息或见解。对于候选人来说，这始终是一个陷阱问题，例如你的弱点是什么？这种情况很常见，以至于许多候选人都准备好了现成的回复。 ‍ 你的爱好是什么？ 兴趣爱好与求职者的工作能力无关，询问兴趣爱好可能会让求职者感到不舒服。[size=14.6667px]

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[size=14.6667px]有时，没有现成的答案，因为没有答案，所以最好完全避免这个问题。 ‍ 虽然您 台湾 WhatsApp 号码数据 [size=14.6667px]可能认为这些问题将帮助您更好地了解候选人，但它们只会弊大于利。避免在面试时提出这些个人问题，并坚持与工作相关的问题。 ‍ 为什么要避免糟糕的面试问题？ 糟糕的面试问题可能会损害公司的声誉，因为它们会让公司显得麻木不仁或不专业。提出这些问题也会阻碍候选人申请这份工作，因为他们可能会觉得回答这些问题感到不舒服。此外，糟糕的面试问题[size=14.6667px]通常与工作无关，它们候选人的工作能力。 这可能会让您面临非法风险。
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[size=14.6667px]对于候选人来说，申请工作应该很困难，而你作为一个原因，这对你的公众形象来说是一个很高的风险。 这些问题会赶走好的问题。 它们也可能表明面试官缺乏经验或准备不足。 ‍ 什么是非法和合法的面试问题？ 非法问题是指那些与工作无关、可能被用来歧视候选人的问题。非法问题包括有关候选人的种族、宗教、国籍、性别、年龄或性取向的问题。 ‍ 法律问题是与工作相关的问题，不能用来歧视候选人。法律问题包括有关候选人的经验、教育和技能的问题。 ‍