员工无法在家办公另方面的受访者表

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發表於 2023-2-11 11:12:08 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
然而也没有理由不理会简单地恢复传统就业的合理问题。事实上如果要从第号提案中学到什么那就是工作政策必须改变以适应工人想要的灵活性同时仍然保护他们作为工人的权利。这个传奇故事是如何展开的⁠号提案的合宪性最近受到挑战⁠无疑将阐明如何取得这种平衡。在这方面零工工作确实提供了条前进的道路⁠但并非没有风险。今天的工人已经被传统工作及其未能实现的向上流动的承诺所折磨。现在零工工作做出了新的承诺负责并享受生活的机构。但除非私人和公共政策制定者能够保护工人免受工作不稳定过度工作和不稳定的工作条件的影响否则这承诺将无法实现精疲力尽的工人将再次离开。

如何进行适合所有人的远程工作阿里圣地亚哥阿里圣地亚哥发布时间年月日最后更新年月日分钟阅读远程工作可以改善人们生活的想法并不新鲜。自世纪末以来人们就开始思考这个想法些公司在年代凭 电话号码清单 借它取得了重大成功。但直到年在大流行的紧迫性刺激下公司才广泛采用它⁠在公众眼中证实了它的好处。远程工作的员工不再需要处理长途通勤。他们有更多的时间而且通常有更多的自由来安排它。大多数人报告心理健康整体满意度甚至个人生产力都有所改善。许多经理同样注意到他们的团队更有效率即使企业在办公空间和维护方面的支出更少。然而即使不是完全反对许多人仍然对远程工作持怀疑态度。



主流媒体经常将他们描绘成古板守财奴般的经理痴迷于利润和控制。但是这种简化忽略了远程工作的缺陷和风险⁠如果我们要抓住远程工作的希望我们就必须正确地面对这些。当前的危险远程工作让些人落后了远程工作可能是股涨潮但并不是每个人都在条船上准备好进入深水区。对远程工作热潮的研究发现有几种类型的人并没有准备好从中受益或者至少没有那么多。麦肯锡研究所在对个国家的约个工作岗位进行调查后发现超过半的员工很少或根本没有机会进行远程工作。

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